ADGD260PO -Técnicas de reclutamiento y selección de personal

ADGD260PO – Técnicas de reclutamiento y selección de personal

  • Código del curso: ADGD260PO - Técnicas de reclutamiento y selección de personal
  • Area de interés: Transversal General
  • Provincia: Madrid
  • Centro: Defoin - Las Rosas y Defoin - Vallecas
  • Perfil: Para ocupados
  • Tipo de curso: Especialidad formativa
  • Titulación: Diploma de la Formación realizada
  • Duración: 100 horas
  • Fecha de inicio: 10/04/2023
  • Fecha de finalización: 23/05/2023
  • Horario: De Lunes a Viernes de 17:00-20:30h
  • Prácticas en empresa: No
  • Objetivos:
    Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas on-line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.

  • Temario:
    CONTENIDOS FORMATIVOS:
    1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
    1.1. El reclutamiento y su proceso
    1.2. Herramientas de selección
    1.2.1 Introducción

    1.2.2 Preparación de las pruebas
    1.2.3 Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,
    1.2.4 El informe de resultados
    1.2.5 La acogida en el puesto de trabajo
    1.2.6 Evaluación de la selección
    1.3. La entrevista de trabajo
    1.3.1 Introducción
    1.3.2 Tipos de entrevista
    1.3.3 Entrevista por competencias
    1.3.4 Claves para realizar una entrevista eficaz
    1.3.5 Verificación de datos
    1.3.6 Seguimiento y cierre del proceso de selección
    2. SELECCIÓN EN LA RED.
    2.1. La comunicación en Internet
    2.1.2. La comunicación y las herramientas de intercambio de información
    2.1.3. Acceso y uso de redes sociales
    2.2. Selección y Reclutamiento 2.0
    2.2.1. El proceso de reclutamiento y selección
    2.2.2. Reclutamiento y selección 2.0
    2.2.3. Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
    2.3. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
    2.3.1. Portales de empleo
    2.3.2. Recursos web para la selección 2.0
    2.3.3. Planes de reclutamiento 2.0
    3. DERECHO LABORAL
    3.1. Introducción al derecho laboral.
    3.1.1. Normas del derecho laboral
    3.1.2. El estatuto de los trabajadores
    3.1.3. El convenio colectivo
    3.1.4. Conclusiones
    3.2. La relación laboral.
    3.2.1. Los contratos de trabajo
    3.2.2. Modalidades de contratación
    3.2.3. Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos
    3.2.4. Modificación de las condiciones de trabajo
    3.2.5. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
    3.2.6. Incentivos a la contratación
    3.2.7. Contratación de personal extranjero
    3.2.8. Contratación de personas con discapacidad
    3.2.9. Cumplimiento de la LOPD
    3.2.10. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@
    3.2.11. Conclusiones
    3.3. Negociación colectiva y convenios colectivos.
    3.3.1. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
    3.3.2. Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos
    colectivos.
    3.3.3. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    3.3.4. Planes de igualdad y negociación colectiva
    3.3.5. Conclusiones
    4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
    4.1. EL SALARIO
    4.1.1. La retribución del trabajo: el salario.
    4.1.2. Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.
    4.1.3. Cotización.
    4.1.3.1. Bases de cotización
    4.1.3.2. Tipos de cotización
    4.1.4. Las retenciones a cuenta del IRPF.
    4.1.5. Deducciones.
    4.1.6. La confección de la nómina a través de una aplicación informática.
    4.1.7 Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.
    4.2. LA SEGURIDAD SOCIAL.
    4.2.1. La inscripción de la empresa en la seguridad social.
    4.2.2. Afiliación, alta y baja de los trabajadores.
    4.2.3. Organismos de la seguridad social.
    4.2.4. Regímenes de la Seguridad.
    4.2.5. Cobertura de la Seguridad Social.
    4.2.5.1. Nivel contributivo
    4.2.5.2. Nivel asistencial

  • Salidas profesionales:
  • Requisitos:
    TRABAJADORES OCUPADOS.

    No se exigen  requisitos académicos ni profesionales, aunque se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan el aprendizaje.

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